Содержание
К большому сожалению, незнание конституционных прав человека, касающихся правовых норм увольнений рабочего персонала, позволяет недобропорядочным работодателям производить незаконное увольнение во время отпуска. Как избежать потери места и как правильно уйти? Какие существуют виды увольнений во время отпуска?
Увольнение во время отпуска: возможно ли?
Увольнение запрещается в следующих случаях:
- декрет;
- инициативная сторона – работодатель;
- отпуск по уходу за ребенком до наступления 1,5 лет;
- по уходу за ребенком до наступления 3-х лет;
- учебный.
Декретный отпуск – больничный лист, начиная от беременности семимесячного срока до факта родов.
Законодательство предусматривает нахождение женщины в отпуске до наступления трехлетнего возраста малолетнего ребенка. Процедура расчета не имеет особых отличий от обычного увольнения. Во время декрета женщине сохраняют место с правом ежегодного отпуска и денежной компенсации. Учебный отпуск сохраняет место, занимаемое уходящим сотрудником на сессионный период, с предусмотренными законодательством денежными выплатами.
Можно ли уволиться во время отпуска?
Можно уволиться в случае:
- инициативы работника;
- выхода на пенсию.
Служащий, находящийся в отпуске, увольняется в случае выхода на пенсию с установленными законодательством выплатами. Если наемник решил расторгнуть рабочий договор в очередной годовой отпуск, процедура подразумевает подачу заявления работником за две недели до назначенной даты.
Можно ли уволить во время отпуска?
Увольнение во время отпуска возможно с аннулированием функциональной активности учреждения (банкротство). Наличие у работника необоснованных прогулов также может повлечь за собой право руководства рассчитать работника за прогулы.
Еще одна причина увольнения – невыполнение профессионально-функциональных обязанностей работником с учетом разнообразных причин (болезни, смерти, травмы).
Отпуск без сохранения заработной платы
Этот вид характеризуется дополнительными ежегодными отпусками. В период дополнительного отпуска администрация не имеет права дать расчет сотруднику, за ним сохраняется занимаемая вакансия. Основные пункты предоставления:
- начальник организации обязан предоставить дополнительный отпуск после оформления документально оформленного разрешения работником;
- дополнительные отпуска могут быть предоставлены при положительном решении администрации руководства;
- в связи ухудшением финансовой ситуации на предприятии. Этот вид предусмотрен конституцией и указан в нормативно-правовой документации. При этом учитывается продолжительность дополнительного отпуска.
Любая организация может совершить увольнение во время отпуска, только соблюдая правила, предусмотренные трудовым кодексом. Исключением становятся определенные финансовые аспекты в деятельности предприятия. Основным поводом для увольнения является заявление по собственной инициативе работника учреждения.
